材料科学与工程学院毕业生就业工作奖励办法（试行）修订
为进一步构建“学院统筹、专业（系）主体、各方联动、全员参与”的毕业生就业工作体系，激励专业（系）积极主动开展毕业生就业工作，鼓励我院广大教职工积极参与毕业生就业指导和推荐工作，提高我院毕业生的初次就业率、总体就业率和就业质量，制定本办法。
一、奖励项目
（一）毕业生就业工作个人奖励类
1、班主任类
2、考研辅导类
3、就业推荐类
（二）毕业生就业工作先进单位（1 个）
二、评优条件与办法
（一）毕业生就业工作个人奖励类
1、班主任。在每年6月30日前，毕业班就业率达到75%以上，在年度院系优秀考评中适当倾斜。
2、考研辅导老师。与学生建立导师关系，为考研学生提供从报考、备考到复试全过程的技术指导，所辅导学生每考上1名，在年度院系优秀考评中适当倾斜。
3、就业推荐老师。本校教职工主动联系新用人单位来校招聘毕业生，提供适合本院学生就业的招聘信息，且与毕业生成功签订就业协议书的，每签订就业协议书1个，在年度院系优秀考评中适当倾斜。
（二）毕业生就业工作先进单位
符合以下条件之一的专业（系）具有年度评优的资格：
1、教职员工高度重视毕业生就业工作，积极主动参与毕业生就业与指导工作；论文指导（设计）指导教师、班主任按时上报毕业生就业统计资料。
2、切实抓好学生素质教育，全面提高毕业生就业竞争力，专业当年增设有毕业生就业见习基地。
3、定期为毕业生开展就业主题教育与服务活动，帮助学生树立正确的就业观。
4、毕业生就业质量较好，当年专业的初次就业率排名不低于学校初次就业率平均水平。
三、本办法自实施之日起执行，最终解释权归学院就业工作领导小组并做适时调整。
材料科学与工程学院
2020年8月31日
