材料科学与工程学院关于落实毕业生及用人单位评价机制 的实施办法(修订)
为更好地了解我院已毕业就业学生的在岗动态，了解用人单位对我院毕业生就业的总体评价，从而对毕业生就业质量进行分析，使我院就业管理工作走向科学化、制度化、系统化，特制定办法。
一、目的和宗旨
建立学院毕业生就业跟踪制度，通过了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能、专业知识综合运用能力、工作适应程 度等情况，了解学院毕业生就业质量水平，有针对性地加强和改进我院毕业生就业创业工作。
二、途径和方法
通过向毕业生、用人单位发放调查问卷或进行网络问卷调查、走访用人单位等多种途径，听取用人单位的意见和建议，掌握毕业生就业的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学院提供相关的调查报告。
三、具体工作要求
（一）毕业生就业跟踪是毕业生就业指导工作的继续和深入，此项工作由学院学生就业工作领导小组统筹规划，分管就业的教师负责 日常工作协调和材料汇总。院系就业工作领导小组负责本系毕业生就业跟踪。
（二）院领导及系主任等高度重视此项工作，并把此项工作纳入系重点工作，由分管学生工作的院党委副书记领导组织实施，注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。其中，院系应重点做好以下各项工作：
1. 每年 5 月份前，按近一届毕业生的 10%向用人单位发放调查问卷或对用人单位进行网络问卷的发放，了解用人单位对该届毕业生的用工情况，例如毕业生的基本情况及思想品德、业务能力和工作业绩等，征求用人单位对我院人才培养质量的评价意见及对专业发展的建议，对人才培养目标的认同情况、毕业生能力达成等。主要调查对象是在学院聘用较多毕业生的用人单位。
2. 每年 5 月份前，对近一届（毕业 1 年）和毕业 5 年左右的往届毕业生发放调查问卷或施行网络调研，了解学生就业情况及对母校人才培养目标、专业设置、课堂教学、毕业要求能力等方面的评价情况及意见建议。针对应届生则调研其对母校人才培养相关工作的意见和建议（同前）；毕业生跟踪调查反馈表的数量要达到本专业当年毕业生总量的 20%-25%。各专业在选择毕业生跟踪调查对象时，应选择有代表性的调查对象，应充分考虑地域分布、企业类型、岗位工种等差 异，使调查更具说服力。同时要重点对优秀的毕业生、创业学生、在单位作出特殊贡献的毕业生进行调查，建立资源信息库。
3. 院系将用人单位及毕业生反馈信息进行汇总整理并分析，撰写毕业生就业质量跟踪调查报告，具体由分管学生工作的副书记及专业主任负责，以电子版形式汇总，为专业人才培养的持续改进提供依据。
4. 不定期开展专家座谈会，邀请企业、行业专家座谈，了解专家对院系专业人才培养方面的意见和建议，整体作为专业培养方案、课程体系修订的依据。
5. 毕业生就业跟踪外出走访所需经费，应事前申请并经学院领导批准后按出差规定执行。
四、其他
1. 本办法由院学生就业工作教师负责。
2. 本办法从公布之日起执行。
核对人：韩青芩
材料科学与工程学院
2023年9月2日
