第一章 总 则

第一条 为加强学院教职工考勤与请假管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，《关于机关、事业单位工作人员事假问题的通知》（粤人新〔1992〕12号）、《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕156号）、《广东石油化工学院教职工考勤与请假管理办法（修订）》（广油〔2019〕74）号等上级和学校的有关规定，结合学院实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于学院在职的事业编制人员、聘任制人员和新机制人员。

第三条 本办法所规定的请假范围包括病假、事假。婚假、丧假、生育假等按照学校教职工考勤与请假管理办法执行。

第四条 请假职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成的不利影响。

第五条 各系（中心）要高度重视教职工考勤和请假管理工作，严格依规做好本系（中心）教职工考勤记录。考勤记录将作为职工考核、奖惩、兑现薪酬福利和追究相关人员责任的重要依据。

第六条 请假教职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成的不利影响。

第七条 教职工请假须事先按规定通过学校OA系统提交申请（请病假的需将诊断证明等考勤凭证作为附件上传OA），根据审批权限经批准后方为有效。请假者不得随意超假，因特殊原因不能按期返岗工作的，须提前办理续假手续。

第二章 考勤管理

第八条 实行全员考勤制度。由分管教学副院长分管学院的考勤工作，各系（中心）指定专人负责考勤，学院机关人员的考勤由学院办公室主任负责。

第九条 非教学科研人员须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

第十条 教学科研人员须认真完成本人所承担的教学、科研等工作，按时出席学院和所在系（中心）安排的各类活动。

第十一条 各系（中心）每月3日前向学院办公室报送上个月的考勤情况表，寒暑假期间，报送时间顺延至开学后一周内报送。考勤情况表由所在系（中心）负责人签字确认。

第十二条 所有请假履行完审批手续后，发学院办公室（主任）备案，由办公室转发相关领导阅知。

第三章 病 假

第十三条 教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休息的，须先通过OA履行请假审批手续，并上传县一级以上医院有效的病假证明及病历，经审批后方可休病假。因患急性疾病（含出差在外地患急性疾病）未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。

第十四条 病假的审批及管理

（一）职工请病假2天（含2天）以内的，由系（中心）、办公室负责人审批；

（二）病假在2天以上，5天以内（不含5天）的，由系（中心）、办公室负责人同意后报院长审批，并报人事处备案；

（三）病假在5天以上的，经系（中心）、办公室负责人和院长同意后报人事处，由人事处审批；

（四）病假在15天以上的，经系（中心）、办公室负责人和院长同意后报人事处，由人事处报主管人事工作校领导审批；

（五）因病假需调停课的，须报教务处审批；

（六）学院中层正职领导干部请病假的，须分别报分管校领导、校长和校党委书记审批。

以上病假时间的计算以病假起、止日期为准，不扣除公休日、寒暑假和法定节假日。

第十五条 病假期间的待遇

（一）一个月内病假累计超过9个工作日不足15 个工作日的，管理教辅人员当月业绩绩效工资按50%计发；累计15 个工作日以上的，管理教辅人员当月业绩绩效工资停发；教学人员病假期间的业绩绩效工资按实际完成的教学工作量计发（实际完成的教学工作量是指扣除最低教学工作量以外的教学工作量，以下相同）。

（二）管理教辅人员一年内病假累计超过6个月（含节假日）的，超过期限月份的业绩绩效工资停发，教学人员病假期间的业绩绩效工资按实际完成的教学工作量计发；当年年度考核不评定等次，不发放当年绩效考核奖，按本人应发额度的50%发放当年年度考核奖。

第四章 事 假

第十六条 教职工因私事须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人申请可酌情给予事假。

第十七条 事假的审批及管理

（一）教职工因事假需调停课的，须报教务处审批；

（二）职工请事假2天（含2天）以内且不出国（境）的，由系（中心）、办公室负责人审批；

（三）事假在2天以上，5天以内（不含5天）且不出国（境）的，由系（中心）、办公室负责人同意后报院长审批，并报人事处备案；

（四）事假在5天以上的，或申请事假出国（境）的，经系（中心）、办公室负责人和院长同意后报人事处审批；

（五）事假在15天以上的，经系（中心）、办公室负责人和院长同意后报人事处，由人事处报主管人事工作校领导审批。

（六）学院中层正职领导干部请事假，须分别报分管校领导、校长及校党委书记审批。

以上事假时间的计算以事假起、止日期为准，不扣除公休日、寒暑假和法定节假日。

第十八条 事假期间的待遇

（一）一个月内事假累计超过5个工作日不足10个工作日的，管理教辅人员当月业绩绩效工资按50%计发；10个工作日以上的，管理教辅人员当月业绩绩效工资停发；教学人员事假期间的业绩绩效工资按实际完成的教学工作量计发。

（二）一年内事假累计超过22个工作日的，当年年度考核不合格，当年的年度考核奖和绩效考核奖不发，次年薪级工资不晋升。

第五章 旷 工

第十九条 有下列情况之一者，按旷工处理：

（一）未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

（二）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

（三）批准假期满（包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等），无申请理由或申请续假未经批准而未按时到岗工作的；

（四）请假理由经查明系编造虚假情况欺骗学院的；

（五）经教育仍不服从单位调动（包括校内调动），拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期的。

（六）无故不参加学院或党支部、系（中心）安排的会议、业务学习、培训和政治学习的，累计6次按旷工1天计算。

第二十条 旷工期间的待遇

旷工1天的，当月岗位津贴按50%计发；一个月内旷工累计2至4个工作日的，当月岗位津贴和业绩绩效工资停发；一个月内旷工累计5个工作日以上的，当月只发基本工资；连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工10个工作日以上的，当年年度考核不合格，当年的年度考核奖和绩效考核奖不发，岗位津贴按50%发放，次年薪级工资不晋升；无正当理由连续旷工15个工作日以上的，或一年内累计旷工30个工作日以上的，报学校人事处作解聘（辞退）处理。

第六章 其 他

第二十一条 因公离开工作岗位（包括参加会议、调研、合作研究等）需持对方单位的邀请函或相关证明材料申请审批；其他审批程序与事假相同。

第二十二条 请假、续假期满后，请假者须及时到学院办公室和人事处报到销假；假期满不报到销假者，按旷工处理。

第二十三条 因违反国家法律法规及规章或学校的校纪、校规而离岗者，停发离岗期间的基本工资和岗位津贴等各项工资待遇。

第二十四条 本办法未涉及的考勤与请假情况，按上级有关

法律、规定执行。本办法如与学校和上级有关法律、规定不一致时，按上级有关法律、规定执行。

第二十五条 本办法自发布之日起执行

第二十六条 本办法学院负责解释。