为吸引更多教学、科研成果丰硕的高层次 人才来石油工程学院工作，加强学院的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，进一步提高学 院的办学水平，石油工程学院需积极引进人才。为使人才引进工作有序开展，特制定石油工程学 院热门才引进工作程序。

一、学院办公室接学校人事处求职人员材料后，在一个工作日内做好材料的登记工 作；

二、学院办公室于接到求职材料的第二日将求职材料 交院长阅示，由院长确定接收单位；

三、根据院 长意见，由学院办公室将材料交相应专业、教研室（中心）主任；

四、专业、教研室（中心）主任接到求职材料后，应 在三个工作日内提出初步意见；

五、如专业、教研室（中心）主任同意面试，则求职材料由办公室提交学院班子会 议讨论，形成学院意见后材料返回学校人事处；

六、如专业、教研室（中心）主任不同 意面试，视求职人材料的具体情况，必要时，专业、教研室（中心）主任需当面向院长说明不同 意面试的理由；

七、学院和专业、教研室（中心）均同意面试的人员 接学校的通知后来学校进行面试，学院和专业、教研室（中心）要及时组织有关人员对求职人员 按学校有关规定进行面试；

八、专业、教研室（中心）应于面试第 二日将面试意见报办公室，由办公室将面试材料交班子会讨论，形成学院意见；

九 、办公室于第二日将签署意见后的面试材料交学校人事处；

十 、求职人员待遇按学校有关规定办理；

十一、石油工程学院欢迎教职工积极向 学院推荐人才，石油工程学院也将向相关院校、科研院所诚聘英才，所有人才的材料需先向学校 人事处登记后由学校人事处转交学院办公室，然后依照以上程序进行。

十 二、人才引进过程中的未尽事宜由院长根据实际情况决定。

石油工程学 院

2014年3月5日