第一章  总  则

第一条  为了客观公正地评价非教学人员的德才表现和工作实绩，充分调动广大非教学人员工作的积极性，根据广东省人事厅和茂名市人事局年度考核有关文件精神，结合我校的实际情况，制定本办法。

第二条  考核工作必须坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则。采取定量考核与定性考核相结合，个人自评与组织考核相结合的形式，对非教学人员进行认真全面的考核。

第二章  考核内容

第三条  考核内容主要是∶德、能、勤、绩四个方面（领导干部增加廉政考核内容），重点考核工作实绩。

德：主要考核职工的政治思想、职业道德、社会伦理道德表现，以及党风廉政建设责任制的履行情况。

能：主要考核职工的政策水平、策划协调能力、开拓创新能力、口头和文字表达能力的运用、发挥和知识更新情况，以及完成本岗位工作的其他能力情况。

勤：主要考核职工出勤、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩：主要考核职工履行本岗位职责所完成工作任务的数量、质量、效益和贡献情况。

第三章  考核标准

第四条  年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著，民意测评分为85分以上。

称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁自律，业务熟悉，工作积极，完成各项工作任务较好，民意测评分为65～84分。

基本称职：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但思想工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成本职及领导安排的工作质量和效率不高，或在工作中有某些失误，民意测评分为60～64分。

不称职：政治素质或业务素质较差，难以适应本职工作要求；工作责任心不强，挑肥拣瘦，不能完成工作任务；在工作中造成失误或严重违反组织纪律，民意测评分不满60分或年度内有下列情况之一者：

1、违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响者；

2、参加非法组织，宣扬封建迷信、歪理邪说者；

3、受行政警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、行政撤职处分、党纪处分之一者；

4、受公安机关行政拘留、司法机关刑事处罚者；

5、无正当理由旷工累计3天及以上者；

6、人事处抽查考勤发现无正当理由迟到或早退或不在岗累计３次者；

7、有打架斗殴或有其他不良言行在群众中影响很坏者；

8、无故不参加考核或拒绝参加考核者。

第五条  考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，掌握在参加考核人员的15%以内。

第四章  考核对象和考核时间

第六条  考核对象：学校党政机关工作人员、教辅人员、二级学院（系、部）的非教学人员。

第七条  考核期限从本年度的1月1日至12月31日止；考核时间一般安排在下年度的1月份进行。

第五章  考核方法程序

第八条  考核的基本方法和程序：

１、个人自评：被考核人从德、能、勤、绩四个方面作个人思想业务工作总结，填写《年度考核登记表》（见附表1），自报考核等次。

２、述职与民意测评：召开一定人员范围的会议，由被考核人自述年度思想、工作总结后，进行民意测评。

各处（科）室的正、副职领导的述职和民意测评，按党委组织部考核文件要求办；一般干部职工的述职和民意测评，由考核办公室成员、本处（科）室的考核工作小组成员和职工、有关服务对象（具体人员由考核办公室安排）参加。

民意测评：与会人员采取无记名方式填写《干部年度考核基本素质测评表》或《工勤人员年度考核基本素质测评表》（见附表2），对被考核人进行民意测评。会后由考核工作小组组织有关人员统计汇总民意测评结果。

3、综合评定：各考核工作小组结合个人述职报告、平时表现情况、民意测评结果进行综合评议，写出考核鉴定，提出考核等次，并按优秀等次指标（不超过15%）进行总量平衡后填好《年度考核情况呈报表》（见附表3）和《年度考核材料移交表》（见附表4）报学校考核办公室。

4、学校考核办公室对考核结果进行复审，并报学校考核委员会。

5、公示与审批：对年度考核结果确定为“优秀”等次的人员须在学校范围内进行公示，时间七天。公示期间，如有异议，可向人事或组织部门反映，由人事或组织部门进行核实。如所反映意见属实，考核办公室提出处理意见，报学校考核委员会审定。学校考核委员会对公示后的考核结果进行审批。

第六章  考核结果的管理和使用

第九条  考核结束后，结果要与本人见面。《年度考核登记表》应归入个人档案。考核结果作为聘任、选拔培养、职务升降、任免、晋升工资、校内津贴、评选先进、培训、奖惩、辞退等的主要依据。

第十条  考核为“称职”以上者，发放年度考核奖金，参加正常调资；干部连续3年考核在“称职”以上，具有晋升职务的资格，连续2年考核在“优秀”以上，具有优先晋升职务的资格；技术工人连续2年考核在“优秀”以上，具有优先聘任上一个技术职务的资格。

第十一条  考核为“基本称职”的，不发本年度考核奖金。经教育本岗位工作有明显改进的，可参加正常调资；连续2年考核为“基本称职”的，调整其工作岗位，其中属领导职务的，应调整为非领导职务。

第十二条  考核被确定为“不称职”的，不发本年度考核奖金，不参加正常调资，并调整工作岗位或进行培训；连续２年考核为“不称职”的，要按规定予以辞退。

第七章  组织领导与职责

第十三条  学校成立考核委员会。统一领导年度考核工作，审批考核结果。委员会由学校党政领导组成，党委书记任主任，院长任副主任。考核委员会下设考核办公室，负责年度考核日常工作，成员由人事处、组织部、党委办、院长办、教务处、工会和纪检的负责人组成。各二级学院（系、部）和机关处室以党总支、直属党支部为单位，成立考核工作小组，党总支、直属党支部书记任组长，有关处（科）室的主要领导和部门工会主席任组员，负责组织有关单位职工的考核工作。

第八章  附  则

第十四条  本年度参加工作的大中专应届毕业生应参加年度考核，但在年度考核中只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。

第十五条  本年度新调进的职工，参加年度考核并确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。

第十六条  单位派出进修学习或外派挂职锻炼的职工，根据所进修的学校或挂职单位提供的表现情况进行考核。

第十七条  全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

第十八条  接受立案审查尚未结案的职工，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。

第十九条  在考核工作中，如发现有徇私舞弊，弄虚作假，打击报复行为者，一经查实，严肃处理。

第二十条  后勤、产业集团及其他承包独立核算单位的考核工作，可参照本办法执行。

第二十一条  本办法自发文之日起执行，与过去相关规定有矛盾之处以本办法为准。本办法由人事处负责解释。