第一章  总  则

第一条  为进一步加强教职工出勤与请假管理,严明工作纪律,提高工作效率,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）、《关于机关、事业单位工作人员事假问题的通知》（粤人新[1992]12号）文件规定，结合本校实际，制定本暂行办法。

第二条  教职工必须自觉遵守学校的工作纪律制度,按时上、下班（课）和完成本职工作任务，参加学校安排的各项活动。

第三条  各二级单位必须根据学校的考勤与请假办法，建立、健全本单位、部门教职工的考勤管理制度，指定一人负责考勤、销假登记工作，按月向人事处上报考勤情况，上报时间为每月1～５日。并将考勤情况在本单位范围内公布。

第四条  根据考勤工作需要，人事部门每学期组织1～2次对非教学人员不定期的抽查。抽查结果经核实后在全校公布。

第二章  请假程序和审批权限

第五条  因故不能按时上、下班（课）者，需事先办理请假手续。专任教师一学期没有承担授课任务者，也应说明原因办理有关审批手续分别交教务处、人事处备案。请假的程序：个人申请----所在教研室或科室意见----二级学院（系、部、中心）或机关处室批准----教务处（任课教师）意见----人事处意见----校领导审批。

第六条  请假手续与批准权限：

一、凡请假超过1天的均须由本人填写请假单，呈批后方有效。1天以内的可以只作口头请假，并作考勤登记。原则上不能先旷工后补手续，有特殊情况（包括电话请假的）需要补办手续者，需提高一个档次的审批权限办理有关手续。事后超过2天不办理补假手续的，按旷工论处。

二、教职工请事假，5天以内的由所在二级单位负责人审批；5天以上15天以内的，所在二级单位负责人签署意见（任课的专任教师，还需报教务处提出意见），报人事处批准；15天以上的报学院主管领导批准。处级干部请假必须由主管校领导批准。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。

三、需请病假、探亲假、婚丧假的，本人需填写请假单，（见附件）并提供有关证明（病假一般需持有县级以上医疗机关或本校医务所证明），按审批程序，由单位负责人签署意见后，报人事处审批。

第三章  请假和休假期间相关待遇

第七条  请假期间的有关待遇：

一、事假：

（一）全学年累计超过1个月的，其超过天数的工资按本人基本工资（工资标准、津贴部分）80%计发；超过2个月的，超过天数按60%计发；超过3个月的，超过天数的基本工资停发；超过4个月的，超过的天数停发奖励工资、岗位奖励、年终奖金、行政经费节支奖等项目，岗位生活补贴和高校教师岗位津贴按本人标准60%发放；超过5个月的，停发本人基本工资、各种政策性补贴津贴、年终奖。

（二）事假10天以内的，按事假天数扣除本人的校内津贴（指非专职教师人员，下同）；1个月内事假累计超过10天的，当月的校内津贴、奖励工资、岗位奖励和行政经费节支奖不发，岗位生活补贴和教师岗位津贴发本人标准60%。

（三）因私事出境的假期，按国务院侨务办、劳人部、财政部（83）侨政会字007号文件的有关规定办理。

二、病假：

（一）病假超过1天的，按天数扣除校内津贴；

（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；

（三）病假超过2个月（年累计超过3个月）的，第3个月起（或累计满3个月后），按照下列标准发给工资：

1、奖励工资、岗位奖励金、行政经费节支奖不发，岗位生活补贴和教师岗位津贴发给本人标准的60%。

2、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资照发。

（四）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给工资：

1、岗位生活补贴、教师岗位津贴、年终奖停发；

2、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；

3、获得国务院各部门和省授予的劳动英雄、劳动模范称号的，仍保持荣誉的，病假期间工资照发。

（五）教职工连续病休接近6个月，其病未愈、要求提前复工，但上班不满1个月而旧病复发再请病假者，应将复工前后的病休时间合并计算。

（六）病假连续或累计超过半年者，不计算当年工龄和工龄津贴。

三、工伤假：

教职工在教学、生产工作中，因工负伤，经县以上医院和有关部门认定，按工伤处理。工伤假期间，本人基本工资、各种政策性补贴津贴、年终奖按原标准发。住院期间，校内津贴按本人标准计发；伤愈后，未经医院和有关部门确认为残废不能坚持工作，而拒不复工或不接受重新分配工作任务者，视情节轻重做事假或旷工处理。

四、婚假：

教职工本人结婚，婚假5天。实行晚婚者，增加婚假10天（不包括公休日和法定节日），但夫妻一方不够晚婚年龄或再婚的均不得享受晚婚假期。因双方不在同一地方，而须到对方居住地结婚的，可根据路程远近给予路程假，婚假和路程假工资照发。途中车、船、住宿费自理。

五、丧假：

教职工直系供养亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给3天丧假（不包括公休日和法定节假日）。教职工在外地的直系亲属死亡需本人去料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假。丧假和路程假工资照发，校内津贴按天数扣除，途中车、船、住宿费自理。

六、探亲假（探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间）：

（一）连续工作满1年以上的正式职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

（二）已婚教职工探望配偶，每年准假一次，假期为30天。探望父母，每4年准假一次，假期为20天；未婚教职工探望父母，每年准假一次，假期为20天。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。此外，按捷径路程需要给予路程假。

（三）符合探亲条件的教职工，应安排在寒、暑假期间探亲。如寒暑假时间不足，在不影响正常工作的情况下，可以连续补足其探亲假。占用工作时间请探亲假的，按本规定第五条请假程序办理。否则按旷工处理。

七、生育节育假：

（一）女教职工生育节育假，按照“茂名学院贯彻执行《广东省人口与计划生育条例》实施细则”执行。

（二）需请生育节育假者，本人提供有关证明经校计划生育办公室审批后，交二级学院（系、部、中心）或机关处室登记，并上报人事处。

（三）女教职工产假期满因身体欠佳仍不能工作者，经医院证明，按病假处理。

第四章  旷工处理规定

第八条 有下列情况之一的，以旷工论处：

（一）未办请假手续离开工作岗位的；

（二）虽申请办理请假手续，未经批准而擅离岗位的；

（三）假期已满，未申请续假或申请续假不批准而不按时到岗的；

（四）经查明请假理由不真实的；

（五）无故不参加单位或部门安排的业务学习和政治学习的,每一次按旷工1天计算。

第九条  如有充分理由及有关证明材料事后补办请假手续经批准的，不作旷工处理。

第十条  认定为旷工人员，按如下标准处理：旷工半天扣发当月奖励工资、岗位奖励金。旷工1天的，加扣当月岗位生活补贴，教师岗位津贴按本人标准60%（任课教师旷课2节按旷工1天论处）计发，当月校内津贴按50%计发；旷工超过1天的，加扣发当月基本工资的20%，停发当月校内津贴；旷工3天以下（含3天）加扣发当月基本工资的40%；旷工3天以上者，加扣发当月基本工资的60%～100%，停发当月岗位生活补贴和教师岗位津贴；旷工连续时间超过15天或1年累计旷工超过30天，经教育无效，给予除名处理。

第五章  附  则

第十一条  凡因请假、旷工应扣减工资、奖金或津贴的，一律由人事处按规定书面请示分管人事工作的校领导批准，并通知学校财务从当事人的工资中扣减。

第十二条  对违反考勤、请假制度者，所在单位领导要及时进行批评教育，帮助其提高认识和改正过错。对于具体负责考勤工作者的不负责任、弄虚作假等失职行为，要追究其个人和二级单位主要负责人的责任。

第十三条  本办法从公布之日起执行，与过去相关规定有矛盾之处，以本办法为准。

第十四条  本办法由人事处负责解释。