茂名学院[2008]150号

根据《茂名学院“十一五”师资队伍发展规划》（茂名学院2007[86]号）的精神，为进一步加强我校师资队伍建设，实施创新型人才培养工程，构建层次合理的人才梯队，学校决定实施师资队伍建设“1369”（10名左右学科领军人物、30名左右学术带头人、60名左右中青年骨干教师及90名左右青年学术团队后备力量）培养计划，特制定本办法。

一、遴选对象及人数

（一）遴选对象：全校教学科研人员。学科领军人物由学校从现有重点学科建设系列的学科带头人中确定。

（二）遴选人数：学术带头人培养人选30名左右，中青年骨干教师培养人选60名左右，青年学术团队后备力量培养人选90名左右。

二、遴选条件

（一）一般条件

1、具备良好的政治素质和业务素质。拥护党的方针政策，遵纪守法；热爱高等教育事业，教书育人，为人师表；严谨治学，开拓创新，具有良好的职业道德、学术道德和专业发展潜力；胸怀宽广，团结协作，有良好的民主作风。近5年考核均为称职以上。

2、完成学校规定的教学科研工作任务，业绩突出。

3、熟练掌握1门外语。

4、身体健康，能完成正常的教学科研工作。

（二）具体条件

1、学术带头人培养人选

（1）具有硕士研究生以上学历或学位，已聘任副教授以上专业技术职务，原则上年龄不超过50周岁。

（2）系统讲授过一门以上专业课、专业基础课或基础课，教学效果良好。

（3）已构建相对稳定的学术团队，并有明确的研究方向。原则上从现有校级重点建设学科系列的学术团队中推荐，其他虽未进入重点学科建设系列，但已具有较好基础的学术团队带头人也可申报。

（4）具有较系统和坚实的专业基础理论知识，对本学科国内外的现状及发展趋势有较深入的了解，对本学科的某一学术领域方向有较深入的研究。近5年来科研成果突出，至少同时符合下列①②和③④条件中各1项：

① 在国内外核心学术期刊上发表学术论文（第一作者），文科类5篇以上，理工科类4篇以上（获授权的专利可折算为核心学术期刊论文，发明专利每项可折算为2篇，实用新型专利每项可折算为1篇。下同）。

② 公开出版专著或教材，撰写部分为文科类10万字以上，理工科6万字以上。

③ 主持市厅级以上科研项目（课题）1项以上；或省级以上科研项目（课题）的主要参加者（前3名）；或主持横向科研课题，单项项目研究经费不少于10万元。

④ 获省部级成果奖（含科学技术奖、社科奖、教学成果奖，下同）1项（排前4名）；或培养的学生或个人作品在省级以上专业比赛中获前3名。

2、中青年骨干教师培养人选

（1）具有硕士研究生以上学历或学位，副教授以上专业技术职务，或具有博士学位的讲师，原则上年龄不超过40周岁。

（2）系统讲授过1门以上专业课、专业基础课或基础课，教学效果良好。在学校教学竞赛中获三等以上奖励，或近5年内教学质量综合考评获优秀2次以上，发表教研或教改论文2篇以上，或主持校级以上教研教改项目1项以上。

（3）具有较系统和坚实的专业基础理论知识，对本学科国内外的现状及发展趋势有较深入的了解，并有明确的研究方向，对本学科的某一专业方向有一定的研究。近5年来科研成果突出，至少同时符合下列①②和③④条件中各1项：

① 在核心学术期刊上发表学术论文（第一作者），文科类3篇以上，理工科类2篇以上。

② 公开出版专著或教材，撰写部分为文科类7万字以上，理工科类4万字以上。

③ 主持校级重点研究项目1项以上，或参加市厅级以上科研项目（课题）1项，为主要参加者（前3名）；或参加省级以上科研项目（课题）研究，是项目（课题）的主要参加者（前5名）；或主持横向科研项目课题，研究经费不少于4万元。

④ 获市厅级成果奖1项（排前3名）；或获省部级成果奖1项（排前7名）；或培养的学生或个人作品在省级以上专业比赛中获前6名；或获学校科研工作先进个人；或获学校优秀教学成果奖二等奖以上1项（排第1名）。

3、青年学术团队后备力量培养人选

（1）具有研究生学历或硕士以上学位，具有讲师及以上专业技术职务，年龄不超过35周岁。

（2）完成学校规定的工作任务，业绩成果较突出。系统讲授过1门以上专业课、专业基础课或基础课，教学效果好。发表教研或教改论文1篇以上。

（3）具有较系统和坚实的专业基础理论知识，对本学科国内外的现状及发展趋势有一定的了解，并有明确的研究方向，对本学科的某一专业方向有一定的研究。近5年来科研成果较突出，至少同时满足下列①②和③④条件中各1项：

① 在国内外学术期刊上发表学术论文（独立完成或第一作者），文科类最少3篇，理工科类最少2篇，其中1篇为核心刊物。

② 公开出版专著或教材，撰写部分为文科类5万字以上，理工科3万字以上。

③ 主持校级以上科研项目（课题）1项以上；或参加市厅级以上科研项目（课题）的研究，是主要参加者（前5名）；或参加省级以上科研项目（课题）研究。

④ 获市厅级以上成果奖1项；或培养的学生或个人作品在省级以上专业比赛中获前6名；或获学校优秀教学成果奖1项（排前3名）；或获学校科研工作先进个人奖励。

三、遴选办法

（一）遴选原则

坚持标准，择优推荐，照顾不同学科专业之间的平衡。

（二）遴选程序

1、以二级学院（系、部）为单位推荐人选。二级学院（系、部）成立由党政主要领导和专家代表共5～7人组成的推荐小组，在认真审阅推荐人选材料和广泛听取群众意见的基础上，向学校推荐人选并提交各类人选的《遴选审批表》（学术带头人培养人选的推荐人选还需填写提交《学术团队一览表》）。

2、学校成立由人事处、教务处、科研处、组织部、监察处、教育发展与评估中心等部门负责人组成的资格审核小组，对二级学院（系、部）提交的人选进行择优推荐。

3、学校学术委员会根据资格审核小组推荐的人选确定学术带头人、中青年骨干教师、青年学术团队后备力量培养人选。

4、学校审批。

四、待遇

在培养期间享受生活津贴。学科领军人物和学术带头人培养人选每人每年发放1000元，中青年骨干教师和青年学术团队后备力量培养人选每人每年发放750元。培养人选调离或经调整不再列入培养计划的，其生活津贴自动取消。

在培养期间，对入选“1369”培养计划的人选，根据个人申请和学科专业建设需要，学校优先安排学位进修和访学，优先立项资助校级科研项目、校级教育教学研究项目。

五、考核与管理

（一）学科领军人物（学科带头人）培养人选的考核办法参照《茂名学院学术关键岗位管理办法》执行。

学术带头人、中青年骨干教师、青年学术团队后备力量培养人选培养期为4年。培养期满2年后进行期中考核，根据检查考核情况提出继续培养或调整的意见。考核标准见附件3。

（二）出现下列情况之一者, 学校取消其资格：

1、受到违纪、违规、违法处理者。

2、治学态度不严谨，学术上弄虚作假者。

3、期中考核不合格者。

4、本职工作完成较差，年度考核为基本称职或不称职者。

5、因本人责任，给学校造成名誉上或经济上重大损失者。

（三）学术带头人、中青年骨干教师、青年学术团队后备力量培养人选的推荐每2年进行一次。实行动态管理，不搞“终身制”。

（四）各二级学院（系、部）应加强对入选人员的管理，在教学、科研及进修提高等方面优先给予扶持，根据不同层次的人选提出具体的要求和目标，要成立指导小组（已有“千百十工程”指导小组的可一并开展工作）和配备导师加强对入选青年教师的培养。

1、原则上应将现有“千百十工程”培养对象列入“1369”培养计划。

2、应让入选人员优先进入本单位相应的学术团队，参与教育教学研究、科学研究项目。

3、应把入选人员列为广东省高等学校“千百十工程”省级或校级培养对象或校级重点建设学科带头人、学术带头人的后备人选进行培养。

（五）对于学校引进的符合学校学术带头人、中青年骨干教师、青年学术团队后备力量培养人选推荐条件的专业人才，根据学校岗位需要，经学校学术委员会批准，可及时予以补充。

六、本办法由学校授权人事处负责解释。本办法自公布之日起施行，《茂名学院中青年骨干教师、学术带头人、学科带头人遴选办法》和《茂名学院青年骨干教师培养对象选拔培养暂行办法》（茂名学院[2006]68号）同时废止。

 

附件1：遴选审批表

   2：学术团队一览表

   3：培养人选期中和期终考核标准