第一章  总则

第一条  为做好全员聘任工作,建立健全我校教职工“能进能出、能上能下”的用人管理机制，促进人才资源的合理配置，使我校用人制度改革工作切实做到 “规范、有序、健康”发展。根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本试行办法。

第二条  待聘人员交流和管理是一项思想性、政策性强的工作，直接关系到教职工的切身利益。各级组织和领导必须要有全局观念，严肃对待，坚持深入细致、秉公办事、公平竞争的原则，积极稳妥地开展各项工作。

第二章  待聘人员的范围

第三条  在全员聘任制工作中，有下列情况之一者，列为待聘人员。

1、各二级单位未聘（不聘）、解聘的人员。

2、因单位合并、裁员等未上岗的人员。

3、不接受原单位的聘任，也不参加学校其他单位应聘的拒聘人员。

第四条  有下列情况之一者不属于待聘人员管理范围。

1、符合计划生育政策的孕妇和正在休产假及哺乳期内的女职工。

2、确认为精神病、较严重的慢性病、职业病或因公负伤以及病假期满不能坚持正常工作的人员。

3、与茂名市社会劳动保障局签约的合同制工人。

4、2001年3月两校实质性合并时，在编不在岗的人员。

5、已经接受其他形式分流安置的人员。

第三章  待聘人员进入交流中心的工作程序

第五条  各用人单位要认真细致做好待聘人员的思想工作，讲明未聘的原因，填写《茂名学院待聘人员登记表》，报学校聘任委员会审批后进入交流中心。

第六条  待聘人员进入交流中心后，由交流中心负责通知其所在单位和本人到人事处办理人事转交手续。

第七条  待聘人员在接到通知后，须在5天内到交流中心（设在人事处）办理有关手续。不按时办理报到手续者，以旷工论处；无故逾期15天不报到登记者，按自动离职处理。

第四章  待聘人员的管理

第八条  待聘人员必须服从交流中心的安排和管理，遵守各项规章制度。对不服从组织安排，违章违纪，无理取闹者，学校将按有关规定严肃处理。同时，待聘人员要主动与交流中心保持联系，每月至少进行一次情况汇报，无故2个月与交流中心脱离联系者，学校将其作为自动离职处理。

第九条  学校尽可能为待聘人员提供再就业机会，校内各单位需要补充人员时（包括临时工），除需引进急需专业人才外，要在待聘人员中选用。否则，人事部门不予办理调入手续。

第十条  交流中心通过调查研究，经人事处同意，报主管校长批准，有权优先安排待聘人员到校内缺编单位试用。缺编单位要积极配合，不得无理拒绝。待聘人员再上岗试用期为3个月，试用合格者，则按校内聘用合同制实行聘用；确实不胜任工作的，可退回交流中心。但要书面说明退回（不聘）的理由。

第十一条  交流中心安排待聘人员到缺编单位试用时，待聘人员要在5天内办理报到手续，没有正当理由不报到者，则按不服从安排（拒聘）处理。

第十二条  待聘人员可安排二次试岗，因本人原因，二次都不能完成本职工作或不遵守有关纪律而被退回，按国家有关职工辞退规定作辞退处理。

第十三条  待聘人员在待聘期间，未经交流中心批准，不得接受校外任何单位的工作任务，不得私自进行对外服务，不得从事个体经营，否则一经查实，按自动离职处理。

第十四条  待聘人员在待聘期间经交流中心同意，可到校外单位工作，但必须要签订协议，并定期向学校缴纳管理费，管理费标准为：一般工人、干部100元/月；具有中级工以上技术工人和助理级专业技术职务人员200元/月；具有中级专业技术职务人员300元/月；具有高级专业技术职务人员500元/月；管理费要求按季度上交学校财务。逾期一个季度未交纳管理费者，按自动离职处理。待聘的育龄妇女，每隔2个月需定期到校计划生育办和交流中心汇报计划生育情况一次。逾期不归者，按自动离职处理。

第十五条  待聘人员可申请退职。经本人申请，校长批准，到人事处办理退职手续，学校将按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）文件精神，发给一次性的经济补助费。

第五章  待聘期限及待遇

第十六条  待聘人员待聘期限原则上不超过3年。待聘期满后仍未重新聘任上岗的，或无正当理由两次拒绝推荐试用的，学校将作辞退处理。

第十七条  待聘人员在待聘期间，半年内发给国家基本工资、各种政策性补贴，停发高校岗位生活津贴和校内津贴；第七个月份起发给本人基本生活费，标准按茂名市规定用工最低工资标准支付。交流期间不计算连续工龄。

第十八条  待聘人员在试岗期间的生活待遇，按本人原工资、政策性补贴发放。试用单位反映表现好的，可发放部分高校岗位生活津贴和校内津贴，但总数不能超过同级别人员的50%。

第十九条  待聘人员待聘期间享受学校社会保障待遇，但不参加技术职务评定、工资晋升。

第二十条  被批准到校外工作的待聘人员，在工作期间，学校停发工资及各种补贴，但其个人应按时交纳医疗、失业、养老等各种保险金中的个人应交比例部分，否则学校停交单位缴纳部分，由此所产生的一切后果由个人负责。

第二十一条  经学校同意，待聘人员可提前退休、辞职、调出（拒聘人员调出时，原与学校签订合同的，按合同规定执行），具体程序按人事正常调配工作程序办理。

第二十二条  待聘人员被学校独立核算单位接收试用的，其工资、补贴及校内津贴等由试用单位发放，并享受该单位同类人员的有关社会保障待遇。

第二十三条  学校鼓励待聘人员从事科技开发，开展对外服务，开办经济实体以及其它第三产业。对从事这些活动的待聘人员在开始经营的1年内，学校采取扶持政策，享受试岗人员生活待遇，经营满1年后，按第二十条执行。

第二十四条  学校鼓励待聘人员参加继续教育（培训）。为重新上岗自费参加1年以内学习的正规培训，并获合格证或结业证者，学校根据其培训时间的长短，可适当延长其待聘时间，但最长不能超过培训时间，同时，学校可为其报销30%的培训经费，最高限额：半年不超过1000元，一年不超2000元。

第二十五条  待聘中的拒聘人员，从拒聘之次月起，学校只发给基本工资和政策性生活补贴，不发放高校岗位生活津贴、校内津贴和年终一次性奖金。从第三个月起，停发一切工资、补贴等生活福利待遇。如拒聘人员己离校者，即从离校之日起停发一切工资、补贴等生活福利待遇。拒聘人员要在拒聘之日起3个月内，与学校总务处签订限期搬出租用学校住房的协议。否则，学校有权按有关政策收回住房。

第六章  交流中心的职责

第二十六条  学校成立待聘人员交流中心，在学校聘任委员会的领导下，由人事处代管，其职责是：

1、全面执行上级及学校有关规定、政策，并在实践中不断完善学校待聘人员交流制度；要按“热情对待、积极安置、疏通渠道、促进交流”的原则，做好待聘人员再就业及深入细致的思想政治工作。

2、对拟进入交流中心的未聘人员进行有关情况审核，并做好进入人员的注册登记及人事管理工作。

3、收集、整理并提供有关单位人员余缺信息，开拓校内外人才市场交流信息渠道，为待聘人员提供再就业信息，向用人单位推荐待聘人员。

4、办理待聘人员校内的试用、借用、聘用上岗等手续。

5、办理待聘人员的外聘手续，管理待聘人员的人事关系。

6、协助待聘人员进行转岗培训。

7、完成学校、人事处领导交办的其他有关待聘人员的具体工作。

第七章  附  则

第二十七条  待聘人员距法定退休年龄10年以内的，经本人申请，院长批准可提前退休（也称内退）。内退期间的具体待遇详见《茂名学院教职工退休（退职）管理暂行办法》。

第二十八条  在执行中，有关本试行办法条款未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

第二十九条  本暂行办法从发文之日起试行。与过去的有关待聘人员交流制度有矛盾之处，则以本暂行规定为准。

第三十条  本暂行办法由校长授权人事处负责解释。