各有关单位：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广东石油化工学院劳动合同工管理办法（试行）》，学校开展劳动合同工年度考核的工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

　　我校2020年在岗的劳动合同工（工作时间未满一年聘用上岗的劳动合同工除外）。

二、考核时间

　　年度考核时间：2020年1月1日至2020年12月31日。

三、考核组织

　　1、由各用工单位成立劳动合同工考核小组，按学校工作安排，组织本单位劳动合同工的考核工作。

　2、考核期内岗位变动的劳动合同工，原则上由新用工单位负责考核，并听取原用工单位意见。

四、考核方法与内容

　　劳动合同工年度考核应以劳动合同约定的内容为基础，结合各用工单位不同的岗位特点、岗位职责，从工作质量、工作效率、工作态度、工作能力等方面进行全面考核。具体考核办法由各用工单位根据自身实际情况自行制订，并报学校人事处备案。考核的内容包括：

　　1、工作质量：工作任务完成结果是否正确、及时，与计划目标是否一致。

　　2、工作效率：完成工作的速度及费用节约情况。

　　3、工作态度：完成工作的积极性、纪律性、合作性及责任感。

　　4、工作能力：胜任本职工作的知识技能。

五、考核等级及标准

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其基本标准分别是：

　　1、优秀：能高效出色地完成工作任务，工作任劳任怨，有较强的工作责任心，专业知识丰富，理解能力强，有较强的沟通和表达能力。

　　2、合格：能按时按量完成工作任务，工作有责任心，能按时上下班，能主动与他人合作，掌握岗位相关知识技能，有较好的沟通和表达能力。

　　3、基本合格：能基本完成工作任务，工作责任心一般，基本掌握岗位相关知识技能，理解能力和沟通表达能力一般。

　　4、不合格：不能按质按量完成工作任务，不遵守劳动纪律，工作责任心较差。

六、相关规定及说明

　　1、学校根据考核结果续签劳动合同，发放劳动合同工工龄补贴。

　　2、考核结束时，用工单位应及时将考核结果反馈给被考核者。

　　3、对于考核不合格者，用工单位应依法与其解除劳动合同。

　　4、各单位考评结果及考评文件须存档备查。

七、材料报送

用工单位务必于2021年1月25日之前将下列材料报送学校人事处劳资科，学校人事处将对所报材料进行审核，审核意见反馈用工单位。

附件：劳动合同工考核汇总表（纸质材料）

　　　　　　　　　　　　　　　　　人  事  处  

2021年1月14日