姓名：孙显嶽
性别：男
学历：博士
职称：讲师
学习与工作经历：
学历：
复旦大学企业管理博士(Ph.D) 2006.09-2011.06
台湾中央大学管理学院EMBA 2003.09-2006.06
台湾中央大学人力资源管理硕士 1996.09-1998.06
工作经历：
任职于大型外资企业担任人力资源高阶主管，包括富士康企业集团、微星科技集团、美商爱普拉斯集团、英业达集团、上海鼎讯电子、丽方集团等外资与台资集团化企业；具有跨产业的人力资源管理实务丰富历练。对于集团化组织人力资源管理实务与运营有着丰富的实务工作资历与理论知识基础。曾授课于厦门大学嘉庚学院、上海交大海外教育学院、上海交大继续教育学院，也担任美国公共管理人力资源协会认证课程讲师，受邀担任大型培训机构公开课程专业讲师以及学术单位、人力资源论坛等演讲佳宾。
研究方向：
薪酬管理与股权激励对员工组织承诺、绩效管理与员工敬业度研究、人力资源制度建设与组织绩效研究、人才发展体系与规划、组织行为理论与管理实务等、人力资源从业人员角色认知与工作绩效、企业制度建设与组织绩效等领域。
学术成果：
发表近20篇论文于国内外核心学术期刊与研讨会论文集， 如International Journal of Asian Social Science、International Journal of Academic and Research in Business and Social Sciences、International Journal of Business and Management、Universal Journal of Management、中国人力资源开发、人力资源管理、经济管理、上海社科学术年会论文集、中国商贸等学术研讨会论文集。曾主持企业横向课题近十项，并且担任Science Journal of Business and Management Reviewer、Business and Management Research Journal Reviewer。融合先进的人力资源管理理念和实务经验位需求企业提供解决方案。以学术理论基础作为依据，执行人力资源管理的实务工作，属于理论研究基础与业界管理实务经验双师型教师。
个人专著： HR—从职能专家到事业伙伴、60分钟掌握人力资源六大模块。
自我介绍：
曾任职于大型外资企业担任人力资源高阶主管，具有跨产业的人力资源管理实务丰富历练，个人具有20年以上的产业人力资源管理实务与企业管理咨询服务的工作经历。对于工商管理与人力资源管理领域在理论与实务工作方面的实践与教学经验较为丰富，对于集团化组织人力资源管理实务与运营有着丰富的实务工作资历与理论知识基础。
